De afgelopen tijd hoor ik bijna niets anders meer dan Agile en Scrum als methodiek voor softwareontwikkeling.

Ik ben in contact gekomen met AMIS via LinkedIn. Ze vroegen of ik een keer wou praten om wat beter kennis te maken. Omdat ik AMIS al kende doordat ik hun blog met regelmaat las en er al wel eens op cursus geweest was besloot ik daarop in te gaan. Netwerken met mensen die bekend staan dat ze veel verstand hebben van Oracle kan sowieso geen kwaad dacht ik.

Ik kwam enigzins verrast uit dat gesprek. De klik was er direct. De sfeer, de mensen en de kijk van AMIS op de toekomst spraken mij zeer aan. Naast de mogelijkheid om aan de slag te gaan met de laatste Oracle technologie zijn zaken zoals een gezellige, informele sfeer en enthusiaste collega’s erg belangrijk voor mij. Ik heb een aantal jaar gewerkt voor een groot Amerikaans bedrijf gewerkt en daar ontbraken op zijn zachts gezegd dat soort dingen. Na nog een gesprek heb ik besloten om bij AMIS te gaan werken. Op zich was ik nog wel ‘happy’ bij mijn vorige werkgever waar ook een goede sfeer was, maar wat voor mij de doorslag gaf was de focus van AMIS op Oracle, de mogelijkheden om meer kennis op te doen en met nieuwe technieken te blijven werken.

De eerste indrukken die ik nu heb opgedaan bevestigen het beeld wat ik al had. Enthusiaste, gezellige collega’s met verstand van zaken die er samen voor gaan. Voor het eerst werk ik ook voor een bedrijf wat geen duizenden werknemers heeft en dat het wat kleinschaliger en persoonlijker is bevallen me prima. De laptop tas die voor de verandering niet in je schouder snijd is ook een meevaller

Niels Gorter

Deze maand zijn we van start gegaan met het SOA for Java Professionals trainingsprogramma. Dit programma is gericht op AMIS Java developers die expert willen worden op het gebied van SOA oplossingen. Het programma heeft 14 deelnemers en loopt tot februari 2012 en bestaat uit ongeveer 18 trainingsdagen / avonden.

AMIS Stimuleert het leren en ontwikkelen van haar eigen medewerkers. Begin 2011 is het eerste trainingsprogramma gehouden waarin 12 professionals zijn getraind in de Oralce SOA Suite. Ieder trainingsprogramma bestaat uit dag en avond trainingen, zelfstudie en het samen met je collega’s realiseren van concrete cases. AMIS vindt persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers belangrijk maar verwacht ook dat haar medewerkers zelf willen investeren. Daarnaast is het ook niet altijd mogelijk een trainingsprogramma te combineren met het uitvoeren van een project.

Een groot deel van de sessie wordt als dagprogramma gegeven en een aantal sessies vinden in de avond plaats 17-21h. Op deze wijze kunnen februari 2012 14 AMIS collega’s zich Java / SOA professionals noemen.

Ik wens iedereen die deelneemt aan dit programma veel succes en plezier in het volgen van de trainingen.

AMIS blinkt niet alleen uit in Oracle en Java Software. Ons team is ook in staat om een 4-gangen maaltijd te koken.

AMIS staat voor innovatie. Dat is niet alleen marketing maar dit passen we in de praktijk zo ook toe. Je kunt bij ons wachtten tot je een leuk innovatief project krijgt toegewezen door sales (ik heb nog geen bedrijf mee gemaakt waar dat zo werkt) of het zelf creëren.

We merken bij onze klanten een toenemende vraag naar Oracle en Java dienstverlening. Daarom zoeken we 8 medior / senior ontwikkelaars en consultants die ons team gaan versterken in de uitvoering van eigen projecten en consultancy opdrachten.

AMIS is dé specialist in Oracle en Java technologie in Nederland. We richten ons op middelgrote organisatie bij wie we het onderscheid kunnen maken.

We zoeken de volgende mensen:

• 3 Java ADF ontwikkelaars
• 2 Java Developers, JSF/Hibernate/Seam
• 3 Oracle FMW / SOA Suite / BPEL consultants

Klik op de vacatures hierboven voor meer informatie.

Wil je meer weten over de plannen van AMIS? Maak dan een afspraak met Eva van der Kleij via 030-6016000 of mail haar op info@amis.nl .

Cultuur

De AMIS collega’s zijn innovatief, kwaliteitsbewust, creatief en houden van een uitdaging. AMIS biedt vrijheid en ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatieven. AMIS heeft een open cultuur die gericht is op samenwerking. We doen dit niet alleen intern maar delen onze kennis ook op onze weblog http://technology.amis.nl/ (3500 bezoekers per dag!) Je komt de AMIS collega’s tegen op een van onze openbare kennissessies en op internationale conferenties zoals Oracle Open World, Devoxx, JFall en JavaOne. Niet alleen als bezoeker maar vooral ook als spreker. Daarnaast leveren we publicaties in Java Magazine en verzorgen we trainingen en Masterclasses.

Ik dacht: ik breng 2 zaken bij elkaar, eindelijk weer eens een artikel in de werken-bij-AMIS blog en het mooie beeld van een groot aantal collega’s die nu de AMIS Agile training volgen.

AMIS heeft strategisch gekozen voor Agile als primaire projectaanpak. De voordelen zijn evident: business- en IT alignment zit erin verankerd, werken met voortschrijdend inzicht als uitgangspunt, teamwork, focus op resultaat, en noem maar op.

Om dit kracht bij te zetten trainen en certificeren we alle AMIS-ers op Agile Foundation niveau, naast de certificering van SCRUM masters en Product owners.

In onze classroom zie ik nu een grote groep die een refresh krijgt van de theorie achter Agile en straks aan de gang gaat met praktische training. Leerzaam en sfeervol. Een mooie combinatie die deze groep collega’s tot AMIS maakt.

Of zoals ik vandaag een collega hoorde zeggen: wat het zo leuk maakt om bij AMIS te werken is dat alle collega’s het zo leuk vinden bij AMIS te werken…

Toen ik zo’n 3 jaar geleden merkte dat ik in mijn toenmalige werkomgeving op professioneel vlak niet veel meer kon bereiken, heb ik de keuze gemaakt om naar een andere werkgever te zoeken. Ik merkte dat ik met name op het gebied van de uitbreiding en toepassing van mijn kennis niet veel verder kon groeien. Ik was de vraagbaak binnen de organisatie en had weinig collega’s waarbij ik met mijn vragen terecht kon. Ik ben vrij snel bij AMIS uitgekomen omdat er daar geïnvesteerd wordt in de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

Sinds het begin van mijn loopbaan bij AMIS heb ik mijn kennis en kunde kunnen uitdragen en waar van toepassing kunnen uitbreiden. In het bijzonder met het verzorgen van de 7Up training, Oracle ontwikkelaars die begonnen zijn met Oracle7 up to date brengen met de nieuwe mogelijkheden van latere versies (t/m Oracle 11g)  is een lang gekoesterde wens van mij in vervulling gegaan. Ik wil graag aan mensen uitleggen hoe ze het beste met de techniek om kunnen gaan, maar ik wil niet zomaar voor een klas gaan staan. Ik weet hoe ik zelf op school ben geweest, soms heel erg ongeïnteresseerd en ongemotiveerd luisteren naar iemand die zijn verhaal houdt,  en dat soort toehoorders wil ik mezelf niet aandoen. Naast het verzorgen van cursussen in Nieuwegein heb ik ook de mogelijkheid om op verschillende (inter)nationale seminars presentaties te verzorgen. De presentaties op OPP2009 in Atlanta zijn hier een goed voorbeeld van. Het OPP/APEXposed seminar is een relatief kleine conferentie voor PL/SQL- en APEX ontwikkelaars. Veel meer gefocust dan bijvoorbeeld de OOW (Oracle Open World) conferentie.

Naast het verzorgen van presentaties en daarmee het overdragen van mijn kennis krijg ik bij AMIS ook de mogelijkheid om mijzelf te laten certificeren op het gebied van PL/SQL door het OCP (Oracle Certified Professional) traject van Oracle in te gaan.

Nadat in 2006 bij mij MS (Multiple Sclerose, een auto-immuun ziekte aan het centrale zenuwstelsel) is geconstateerd was het extra moeilijk om de keuze te maken om van werkgever te veranderen. Ik had bij mijn toenmalige werkgever toch al een behoorlijke tijd gewerkt en ze kenden me daar ook goed. Maar ik dacht: als ik het nu niet doe, doe ik het nooit meer. Gelukkig gaan ze bij AMIS heel goed om met mijn situatie. Misschien mede omdat ik er zelf heel erg open over ben. Ik zeg altijd maar: ‘Het is geen geheim, maar we hoeven geen spandoeken op te hangen.’

Nu we een jaar verder zijn, een vervolg op mijn blog over werken bij Amis die ik geschreven heb nadat ik een maand in dienst in was bij Amis.

Het project bij de klant waar ik in mijn vorige blog al over schreef is nu,na13 maanden afgerond. Ik heb de gehele periode tot februari 2010 bij de klant gezeten.  Het project bleek voor mij de perfecte mogelijkheid om meer ervaring op te doen in het werken op detacherings-basis wat toch al weer 9 jaar geleden was op dat moment.

Ik heb in dit afgelopen jaar enorm veel ervaring opgedaan in het werken in een project met alles wat daarbij komt kijken.

Een klein overzicht van zaken waar ik mee te maken kreeg:

Een trage opstart van het project waardoor het lang onduidelijk was wat er gedaan moest worden.

Tijdens de loop van het project waren er periodes dat  je af en toe niets kon doen. Daar tegenover stond dat met name in de eindfase er regelmatig periodes  waren waarin het extreem druk was. Periodes dat er overgewerkt moest worden kwamen regelmatig voor.  Ik heb  zelfs wel eens op zondag overgewerkt,en er was 1 keer dat ik het hele weekend heb overgewerkt. Dat ga je overigens dan wel merken.

Nadeel was dat ik met uitzondering van de collega’s die op het zelfde project zaten,ik mijn andere Amis collega’s nog nauwelijks heb leren kennen. Binnen het testteam van het project begonnen we met 3 medewerkers van Amis en aan het eind was ik als enige van Amis overgebleven. Met mijn andere collega’s had ik niet zoveel contact, al hoewel we elkaar natuurlijk wel dagelijks tegenkwamen. Gelukkig kon ik dit weinige contact met collega’s compenseren doordat ik regelmatig de Amis Academy en de KC’s bezocht.

Daarnaast heb ik mijn belevenissen ook regelmatig op Yammer neergezet

Ook binnen het deelproject waarin ik zat wisselde de samenstelling veel gedurende het jaar regelmatig, met uitzondering van een aantal vaste projectleden. Het projectteam bestond uit naast een algemeen projectleider uit een technisch projectleider, 2 functioneel ontwerpers, 5 programmeurs,3 systeemtesters,waaronder ik zelf, een functioneel applicatiebeheerder en 3eindgebruikers. We zaten allemaal bij elkaar op één kamer wat een ideale situatie was.

Nog beter zelfs was de sfeer binnen het team en de zoals ik hierboven al aangaf de gevarieerde samenstelling van het team.

Een technisch projectleider en een programmeur die jaren geleden al bij een andere organisatie voor een langere periode hadden samengewerkt. Ook een technisch projectleider die naast het project toch vooral ook het teambelang en de sfeer binnen het team voorop had staan. Een programmeur die naast zijn werk ook dagelijks een eigen website onderhoud met zijn belevenissen en vooral ook de gebeurtenissen in zijn woonplaats Hank op www.hankenaar.nl, daarnaast een echte Hagenees en en een echte Leidenaar, en een functioneel beheerder die al een jaartje of 20 bij bij de kant werkte en onderhand wel wist hoe de hazen lopen bij MN Services en die alles heel goed kon relativeren, en tot slot een externe projectleider die ook heel goed wist dat er naast serieus werken ook nog lol in en op het werk moest zijn.

Eind januari 2010 hebben we het project op donderdag officieel afgerond en dit hebben we met het gehele projectteam gevierd met een uitje naar de Uithof in Den Haag voor een middagje skiën en aansluitend een etentje.

De vrijdag daarna bestond uit het afhandelen en testen van werkelijk de allerlaatste wijzigingen,waarvan de laatste nog om 4 uur ‘s middags werd opgeleverd en door mij getest.

Dat was dus het definitieve einde van een heel gaaf project en een machtig mooie periode bij mijn eerste opdrachtgever.

Een periode waarin ik dus veel geleerd heb, veel ervaring opgedaan heb en vooral ook veel lol gehad heb.

Op naar een nieuw en hopelijk net zo’n mooi project bij een volgende opdrachtgever.