Werken bij Amis

Agile, kan het nog flexibeler?

Robbrecht van Amerongen — Sun, 18 Sep 2011 06:31:34 +0000

De afgelopen tijd hoor ik bijna niets anders meer dan Agile en Scrum als methodiek voor softwareontwikkeling.

Dat was een aantal jaar geleden nog wel anders toen we moesten opboksen (of berusten in ) grote watervaltrajecten (CDM, Prince etc). In deze trajecten wist iedereen al dat we de deadline niet zouden halen, behalve de klant en de projectleider.

Scrum heeft ons (de ontwikkelaars) de controle terug gegeven over ons eigen werk. We zijn per slot van rekening professional en weten zelf het beste hoe we ons werk goed kunnen inrichten. Waarom zouden we ons door iemand die MS-Project kan bedienen laten vertellen hoe we ons werk moeten doen. Sinds dat moment zijn Stand-up, review, retrospective, burn-dow en planning poker voor ons dagelijkse kost.

AMIS heeft begin 2011 een grote stap gezet. Alle consultants van AMIS hebben in april de Agile training doorlopen en iedereen heeft het Foundation examen gehaald. Hiermee is AMIS het eerste bedrijf geweest die een Agile certificering in het hele bedrijf doorvoert. AMIS hanteert al vijf jaar Scurm als methode voor projectnuitvoering. Het effect is duidelijk merkbaar. Onze klanten geven aan dat er naar ze geluisterd wordt, dat we oog hebben voor het ondernemerschap en rekening kunnen houden met de veranderlijke natuur van klant, organisatie, overheid en zeker ook de wereldeconomie.

Zelf ben ik sinds 2000 betrokken bij Agile methodieken. Eerst vanuit DSDM en later RUP ben ik sinds 2004 overgestapt op Scrum als methode. Intussen ben ik vanuit het Agile Consortium Nederland lid van de werkgroep Agile Certificering waarin we in 2009 de certificaten Agile Foundation en Agile Practitioner in Nederland hebben geïntroduceerd. Eind 2011 zullen we vanuit het Agile Consortium het Agile Master certificaat introduceren.

Ik had in 2000 niet kunnen verwachten dat Agile werken zo’n enorme vlucht zou nemen.

AMIS Hoe en waarom

niels_g — Wed, 14 Sep 2011 14:26:55 +0000

Ik ben in contact gekomen met AMIS via LinkedIn. Ze vroegen of ik een keer wou praten om wat beter kennis te maken. Omdat ik AMIS al kende doordat ik hun blog met regelmaat las en er al wel eens op cursus geweest was besloot ik daarop in te gaan. Netwerken met mensen die bekend staan dat ze veel verstand hebben van Oracle kan sowieso geen kwaad dacht ik.

Ik kwam enigzins verrast uit dat gesprek. De klik was er direct. De sfeer, de mensen en de kijk van AMIS op de toekomst spraken mij zeer aan. Naast de mogelijkheid om aan de slag te gaan met de laatste Oracle technologie zijn zaken zoals een gezellige, informele sfeer en enthusiaste collega’s erg belangrijk voor mij. Ik heb een aantal jaar gewerkt voor een groot Amerikaans bedrijf gewerkt en daar ontbraken op zijn zachts gezegd dat soort dingen. Na nog een gesprek heb ik besloten om bij AMIS te gaan werken. Op zich was ik nog wel ‘happy’ bij mijn vorige werkgever waar ook een goede sfeer was, maar wat voor mij de doorslag gaf was de focus van AMIS op Oracle, de mogelijkheden om meer kennis op te doen en met nieuwe technieken te blijven werken.

De eerste indrukken die ik nu heb opgedaan bevestigen het beeld wat ik al had. Enthusiaste, gezellige collega’s met verstand van zaken die er samen voor gaan. Voor het eerst werk ik ook voor een bedrijf wat geen duizenden werknemers heeft en dat het wat kleinschaliger en persoonlijker is bevallen me prima. De laptop tas die voor de verandering niet in je schouder snijd is ook een meevaller

Niels Gorter

SOA for Java Professionals trainingsprogramma van start

Robbrecht van Amerongen — Wed, 07 Sep 2011 10:20:47 +0000

Deze maand zijn we van start gegaan met het SOA for Java Professionals trainingsprogramma. Dit programma is gericht op AMIS Java developers die expert willen worden op het gebied van SOA oplossingen. Het programma heeft 14 deelnemers en loopt tot februari 2012 en bestaat uit ongeveer 18 trainingsdagen / avonden.

AMIS Stimuleert het leren en ontwikkelen van haar eigen medewerkers. Begin 2011 is het eerste trainingsprogramma gehouden waarin 12 professionals zijn getraind in de Oralce SOA Suite. Ieder trainingsprogramma bestaat uit dag en avond trainingen, zelfstudie en het samen met je collega’s realiseren van concrete cases. AMIS vindt persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers belangrijk maar verwacht ook dat haar medewerkers zelf willen investeren. Daarnaast is het ook niet altijd mogelijk een trainingsprogramma te combineren met het uitvoeren van een project.

Een groot deel van de sessie wordt als dagprogramma gegeven en een aantal sessies vinden in de avond plaats 17-21h. Op deze wijze kunnen februari 2012 14 AMIS collega’s zich Java / SOA professionals noemen.

Ik wens iedereen die deelneemt aan dit programma veel succes en plezier in het volgen van de trainingen.

Wat voor werk doen we dan bij AMIS?

Robbrecht van Amerongen — Fri, 01 Jul 2011 05:10:37 +0000

Je bent als developer op dagelijkse basis bezig met het maken van mooie oplossingen en ontdekt nieuwe uitdagingen op technisch gebied. AMIS nodigt je uit om ons team te komen versterken. AMIS wil je op het gebied van Oracle en Java uitdagen de volgende stap in je carrière nemen.

AMIS heeft een groot aantal aantrekkelijke Oracle en Java opdrachten en maakt dat concreet met het uitvoeren van innovatieve opdrachten bij interessante klanten.

Om je een beeld te geven van het werk bij AMIS volgt hieronder een lijst met de trajecten waar we de afgelopen maanden aan gewerkt hebben.

OSB / SOA Suite implementatie bij een grote informatieverwerkende organisatie.
Realisatie in ADF 11g van een backend applicatie voor een internetwinkel.
Realisatie van een SAAS oplossing op basis van Hibernate, Seam en RichFaces.
Realisatie van een medisch registratiesysteem in ADF.
Advies op het gebied van het gebruik van ADF 11g in combinatie met JHeadstart voor een energiebedrijf.
Realisatie van een SOA / BPEL implementatie voor een pensioenfonds.
Realisatie van een administratiesysteem voor een verzekeraar buiten Nederland (EU) in ADF 11g en JHeadstart.
Oracle XML DB implementatie voor een grote bank.
Realisatie van een SOA Suite / BPEL oplossing voor een grote logistieke leverancier.
Proof of concept ADF 11g bij een groot adviesbureau.
Oracle APEX / GIS implementatie bij een groot adviesbureau.
SOA / BPEL traject bij een grote gemeente.
Oracle WebCenter, ADF 11g, SOA Suite 11g en OSB traject bij een grote wereldwijde dienstverlener.
Webservice koppeling met ADF en JAX WS voor een grote gemeente.
Advies en implementatie van een professionele ontwikkelstraat bij een IT-bedrijf
…..meer

Eva van der Kleij. Neem contact met me op via info@amis.nl of bel 030-6016000

We zoeken Oracle, SOA, Java developers die als medewerker van AMIS de vervolgopdrachten gaan uitvoeren. En denk niet direct dat je hiervoor te weinig kennis of ervaring hebt: jouw toekomstige ervaren collega’s doen niets liever dan jou verder helpen. Ons trainingsprogramma voorziet in een grote diversiteit aan opleidingen en tijdens onze interne kennissessies kun je op veel terreinen iets van je collega’s opsteken.

Kom ons eens van wat dichterbij bekijken en maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek via Eva van der Kleij op info@amis.nl of bel naar op 030-6016000. Bel ons ook als je meer wilt weten over werken bij AMIS of een van de onderstaande functies. Concreet hebben we de volgende vacatures:

Tot ziens bij AMIS!

Ga je uit eten, moet je nog steeds zelf koken. AMIS ook voor diners

Robbrecht van Amerongen — Sun, 15 May 2011 16:45:39 +0000

AMIS blinkt niet alleen uit in Oracle en Java Software. Ons team is ook in staat om een 4-gangen maaltijd te koken.

Met de Web en Java practice zijn we op bezoek geweest bij http://www.hetkookstation.nl/ voor een Kookworkshop. Na een wijnproeverij moesten de handen uit de mouwen. Vooraf zalm, een kopje kreeft-soep en als hoofdgerecht een tournedos met aardappelgratin en groente. Toe uiteraard een lekkere combinatie van ijs en warm fruit.

We hebben veel plezier gehad en het was buitengewoon lekker.

Gelukkig hebben we de foto’s nog.

Voor wat hoort wat

Robbrecht van Amerongen — Wed, 23 Mar 2011 07:43:41 +0000

AMIS staat voor innovatie. Dat is niet alleen marketing maar dit passen we in de praktijk zo ook toe. Je kunt bij ons wachtten tot je een leuk innovatief project krijgt toegewezen door sales (ik heb nog geen bedrijf mee gemaakt waar dat zo werkt) of het zelf creëren.

Bij AMIS krijg je de ruimte om innovatief bezig te zijn. Het betekent wel dat de innovaties bij moeten dragen aan de doelstellingen van AMIS. Heb je een goed idee, dan kan je dit voorleggen aan de expertisemanager. Als je hem weet te overtuigen van het nu voor jezelf en voor AMIS dan is er ruimte om hier tijd aan te besteden. In de praktijk betekent dit dat je ook al wat voorwerk hebt gedaan om te achterhalen of je idee haalbaar is of niet. Dit proces dwingt je om goed na te denken over de commerciële waarde van je innovaties. In je idee commercieel vatbaar dan is er ruimte voor om dit idee verder uit te denken en in de praktijk in te voeren. In sommige gevallen willen klanten zelfs mee investeren in innovaties.

Wat dat betreft is het echt “voor wat hoort wat”. Kom je met een goed idee met een goed onderbouwd plan en ben je bereid tijd te investeren in vooronderzoek; dan is er ruimte én ondersteuning vanuit AMIS voor het verder uitwerken van dit idee. Je krijgt dan ook niet alleen hulp op vanuit de technische hoek, ook commercie en het management ondersteunen je en denken met je mee. Dit heeft als resultaat dat de kans groot is dat je idee ook echt gebruikt gaat worden en niet blijft steken in een academische exercitie. En niets is een groter compliment voor je als je eigen idee in ook echt productie gaat.

AMIS zoekt 8 developers en consultants voor Java én Oracle Fusion Middleware

Robbrecht van Amerongen — Fri, 11 Mar 2011 12:08:38 +0000

We merken bij onze klanten een toenemende vraag naar Oracle en Java dienstverlening. Daarom zoeken we 8 medior / senior ontwikkelaars en consultants die ons team gaan versterken in de uitvoering van eigen projecten en consultancy opdrachten.

AMIS is dé specialist in Oracle en Java technologie in Nederland. We richten ons op middelgrote organisatie bij wie we het onderscheid kunnen maken.

We zoeken de volgende mensen:

Klik op de vacatures hierboven voor meer informatie.

Wil je meer weten over de plannen van AMIS? Maak dan een afspraak met Eva van der Kleij via 030-6016000 of mail haar op info@amis.nl .

Cultuur

De AMIS collega’s zijn innovatief, kwaliteitsbewust, creatief en houden van een uitdaging. AMIS biedt vrijheid en ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatieven. AMIS heeft een open cultuur die gericht is op samenwerking. We doen dit niet alleen intern maar delen onze kennis ook op onze weblog http://technology.amis.nl/ (3500 bezoekers per dag!) Je komt de AMIS collega’s tegen op een van onze openbare kennissessies en op internationale conferenties zoals Oracle Open World, Devoxx, JFall en JavaOne. Niet alleen als bezoeker maar vooral ook als spreker. Daarnaast leveren we publicaties in Java Magazine en verzorgen we trainingen en Masterclasses.

AMIS en Agile - voorbeeld van kennisdeling

Andre_vD — Thu, 10 Mar 2011 16:50:23 +0000

Ik dacht: ik breng 2 zaken bij elkaar, eindelijk weer eens een artikel in de werken-bij-AMIS blog en het mooie beeld van een groot aantal collega’s die nu de AMIS Agile training volgen.

AMIS heeft strategisch gekozen voor Agile als primaire projectaanpak. De voordelen zijn evident: business- en IT alignment zit erin verankerd, werken met voortschrijdend inzicht als uitgangspunt, teamwork, focus op resultaat, en noem maar op.

Om dit kracht bij te zetten trainen en certificeren we alle AMIS-ers op Agile Foundation niveau, naast de certificering van SCRUM masters en Product owners.

In onze classroom zie ik nu een grote groep die een refresh krijgt van de theorie achter Agile en straks aan de gang gaat met praktische training. Leerzaam en sfeervol. Een mooie combinatie die deze groep collega’s tot AMIS maakt.

Of zoals ik vandaag een collega hoorde zeggen: wat het zo leuk maakt om bij AMIS te werken is dat alle collega’s het zo leuk vinden bij AMIS te werken…

Ruim 2 jaar na de overstap

Patrick_b — Sun, 24 Jan 2010 00:50:41 +0000

Toen ik zo’n 3 jaar geleden merkte dat ik in mijn toenmalige werkomgeving op professioneel vlak niet veel meer kon bereiken, heb ik de keuze gemaakt om naar een andere werkgever te zoeken. Ik merkte dat ik met name op het gebied van de uitbreiding en toepassing van mijn kennis niet veel verder kon groeien. Ik was de vraagbaak binnen de organisatie en had weinig collega’s waarbij ik met mijn vragen terecht kon. Ik ben vrij snel bij AMIS uitgekomen omdat er daar geïnvesteerd wordt in de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

Sinds het begin van mijn loopbaan bij AMIS heb ik mijn kennis en kunde kunnen uitdragen en waar van toepassing kunnen uitbreiden. In het bijzonder met het verzorgen van de 7Up training, Oracle ontwikkelaars die begonnen zijn met Oracle7 up to date brengen met de nieuwe mogelijkheden van latere versies (t/m Oracle 11g) is een lang gekoesterde wens van mij in vervulling gegaan. Ik wil graag aan mensen uitleggen hoe ze het beste met de techniek om kunnen gaan, maar ik wil niet zomaar voor een klas gaan staan. Ik weet hoe ik zelf op school ben geweest, soms heel erg ongeïnteresseerd en ongemotiveerd luisteren naar iemand die zijn verhaal houdt, en dat soort toehoorders wil ik mezelf niet aandoen. Naast het verzorgen van cursussen in Nieuwegein heb ik ook de mogelijkheid om op verschillende (inter)nationale seminars presentaties te verzorgen. De presentaties op OPP2009 in Atlanta zijn hier een goed voorbeeld van. Het OPP/APEXposed seminar is een relatief kleine conferentie voor PL/SQL- en APEX ontwikkelaars. Veel meer gefocust dan bijvoorbeeld de OOW (Oracle Open World) conferentie.

Naast het verzorgen van presentaties en daarmee het overdragen van mijn kennis krijg ik bij AMIS ook de mogelijkheid om mijzelf te laten certificeren op het gebied van PL/SQL door het OCP (Oracle Certified Professional) traject van Oracle in te gaan.

Nadat in 2006 bij mij MS (Multiple Sclerose, een auto-immuun ziekte aan het centrale zenuwstelsel) is geconstateerd was het extra moeilijk om de keuze te maken om van werkgever te veranderen. Ik had bij mijn toenmalige werkgever toch al een behoorlijke tijd gewerkt en ze kenden me daar ook goed. Maar ik dacht: als ik het nu niet doe, doe ik het nooit meer. Gelukkig gaan ze bij AMIS heel goed om met mijn situatie. Misschien mede omdat ik er zelf heel erg open over ben. Ik zeg altijd maar: ‘Het is geen geheim, maar we hoeven geen spandoeken op te hangen.’

Amis, Een jaar later, een hele mooie ervaring rijker…

Frans — Wed, 13 Jan 2010 08:46:32 +0000

Nu we een jaar verder zijn, een vervolg op mijn blog over werken bij Amis die ik geschreven heb nadat ik een maand in dienst in was bij Amis.

Het project bij de klant waar ik in mijn vorige blog al over schreef is nu,na13 maanden afgerond. Ik heb de gehele periode tot februari 2010 bij de klant gezeten. Het project bleek voor mij de perfecte mogelijkheid om meer ervaring op te doen in het werken op detacherings-basis wat toch al weer 9 jaar geleden was op dat moment.

Ik heb in dit afgelopen jaar enorm veel ervaring opgedaan in het werken in een project met alles wat daarbij komt kijken.

Een klein overzicht van zaken waar ik mee te maken kreeg:

Een trage opstart van het project waardoor het lang onduidelijk was wat er gedaan moest worden.

Tijdens de loop van het project waren er periodes dat je af en toe niets kon doen. Daar tegenover stond dat met name in de eindfase er regelmatig periodes waren waarin het extreem druk was. Periodes dat er overgewerkt moest worden kwamen regelmatig voor. Ik heb zelfs wel eens op zondag overgewerkt,en er was 1 keer dat ik het hele weekend heb overgewerkt. Dat ga je overigens dan wel merken.

Nadeel was dat ik met uitzondering van de collega’s die op het zelfde project zaten,ik mijn andere Amis collega’s nog nauwelijks heb leren kennen. Binnen het testteam van het project begonnen we met 3 medewerkers van Amis en aan het eind was ik als enige van Amis overgebleven. Met mijn andere collega’s had ik niet zoveel contact, al hoewel we elkaar natuurlijk wel dagelijks tegenkwamen. Gelukkig kon ik dit weinige contact met collega’s compenseren doordat ik regelmatig de Amis Academy en de KC’s bezocht.

Daarnaast heb ik mijn belevenissen ook regelmatig op Yammer neergezet

Ook binnen het deelproject waarin ik zat wisselde de samenstelling veel gedurende het jaar regelmatig, met uitzondering van een aantal vaste projectleden. Het projectteam bestond uit naast een algemeen projectleider uit een technisch projectleider, 2 functioneel ontwerpers, 5 programmeurs,3 systeemtesters,waaronder ik zelf, een functioneel applicatiebeheerder en 3eindgebruikers. We zaten allemaal bij elkaar op één kamer wat een ideale situatie was.

Nog beter zelfs was de sfeer binnen het team en de zoals ik hierboven al aangaf de gevarieerde samenstelling van het team.

Een technisch projectleider en een programmeur die jaren geleden al bij een andere organisatie voor een langere periode hadden samengewerkt. Ook een technisch projectleider die naast het project toch vooral ook het teambelang en de sfeer binnen het team voorop had staan. Een programmeur die naast zijn werk ook dagelijks een eigen website onderhoud met zijn belevenissen en vooral ook de gebeurtenissen in zijn woonplaats Hank op www.hankenaar.nl, daarnaast een echte Hagenees en en een echte Leidenaar, en een functioneel beheerder die al een jaartje of 20 bij bij de kant werkte en onderhand wel wist hoe de hazen lopen bij MN Services en die alles heel goed kon relativeren, en tot slot een externe projectleider die ook heel goed wist dat er naast serieus werken ook nog lol in en op het werk moest zijn.

Eind januari 2010 hebben we het project op donderdag officieel afgerond en dit hebben we met het gehele projectteam gevierd met een uitje naar de Uithof in Den Haag voor een middagje skiën en aansluitend een etentje.

De vrijdag daarna bestond uit het afhandelen en testen van werkelijk de allerlaatste wijzigingen,waarvan de laatste nog om 4 uur ‘s middags werd opgeleverd en door mij getest.

Dat was dus het definitieve einde van een heel gaaf project en een machtig mooie periode bij mijn eerste opdrachtgever.

Een periode waarin ik dus veel geleerd heb, veel ervaring opgedaan heb en vooral ook veel lol gehad heb.

Op naar een nieuw en hopelijk net zo’n mooi project bij een volgende opdrachtgever.